المادة 80 من قانون العمل السعودي

المادة 80 من قانون العمل السعودي التي جاءت لصالح العامل والحفاظ على حقوقه نتحدث اليوم عن ما تنصه المادة بالتفصيل، حيث أنصفت تلك المادة العديد من موظفي القطاع الخاص، وتم إصدارها بعد حالة الفصل التي كانت منتشرة الفترة الماضية من الشركات والبنوك في المملكة العربية السعودية، كما فعلت شركت “سدافكو” عند فصلها لخمسين موظف، علماً بأن المادة 80 من نظام مكتب العمل حافظة على حق العامل وكذلك حق صاحب العمل، وقامت بتحديد الحالات التي يمكن لصاحب العمل فصل أو فسخ عقد العمل الخاص بالعامل، والحالات التي تمن حرمانه من مكافأة نهاية خدمته.

قد يهمك أيضاً

المادة 81 من قانون العمل السعودي

المادة 80 من قانون العمل السعودي :-

المادة 80 من قانون العمل السعودي
المادة 80 من قانون العمل السعودي

نصت المادة على أن لا يمكن لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون إرسال إشعار للعامل، أو فسح عقده من غير إعطاءه مكافأة أو تعويضه، ولكن يجوز لصاحب العمل فسخ العقد أو فصل العامل في الحالات التالية:

  • في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل، أو اعتداءه على أحد رؤساءه خلال فترة العمل.
  • عند إتباع العامل سلوك غير جيد أو أرتكب عمل سئ للشرف أو الأمانة.
  • عند عدم اتباع العامل الأوامر المشروعة الخاصة بالعمل، أو تعمده عدم اتباع التعليمات التي تتعلق بسلامة العمل والعمال على الرغم من إنذاره من قبل بشكل كتابي.
  • عند لجوء العامل للتزوير لكي يحصل على العمل.
  • في حالة تعين العامل في العمل تحت الاختبار.
  • إذا تعمد العامل وقوع تقصير في عمله عمداً لكي يلحق بخسارة مادية للشركة أو لصاحب العمل، على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
  • في حالة استغلال العامل وظيفته بشكل غير شرعي للوصول لمكاسب شخصية له.
  • في حالة إفشاء العامل الأسرار الصناعية أو التجارية التي تخص مكان عمله.
  • إذا تغيب العامل عن العمل أكثر من 20 يوم بدون وجود سبب مشروع خلال العام، فيجب علية أن يسبق الفصل إنذار كتابي من قبل صاحب العمل بعد غيابه 10 أيام متتالية وهذا في الحالة الأولي، والحالة الثانية عند غيابه عن العمل 5 أيام متتالية.

اقرأ كذلك

المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي

العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل :-

العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
  • عمال المؤسسات الخيرية.
  • عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليهافي هذا النظام.
  • الجهات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة، وأيضاً يشمل العمال في الزراعة والمراعي.
  • العاملين لجزء من الوقت في حدود ما يخص السلامة والصحة المهنية وكذلك إصابات العمل وما يقرره الوزير.
  • عمل بقوم به العامل بعمل منفعة إلي صاحب العمل، ويوجد عقد يثبت هذا.

الأشخاص المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل :-

الأشخاص المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
الأشخاص المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
  • العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
  • عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.
  • أفراد عائلة صاحب العمل، هم الزوجة والأصول والفروع الذين يعملون في المنشأة التي لا تحتوي على سواهم.
  • لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها.
  • عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن 500 طن.
  • العامين الغير السعوديين القادمون لعمل مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين.

الحالات التي تكون بها عقد العمل منتهي :-

  • تنص المادة 79 على أن العقد منتهي في حالة وفاة العامل، أو إصابة بعجز يمنعه عن تأدية عمله، وهذا يكون وفقاً بشهادة طبية تكون معتمدة من الطبيب أو الجهات الصحية، الذي يقوم بتعينه صاحب العمل وليس العامل.
  • والجدير بالذكر أن لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد.

قد يهمك أيضاً

المادة 77 من نظام العمل السعودي